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绩效改进的方法不包括()。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准ABCD
绩效改进的方法不包括()。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准ABCD
发布时间:2021-01-09 00:36:34
1.[]绩效改进的方法不包括( )。A.六西格玛管理 B.ISO质量管理体系 C.强制分布法 D.卓越绩效标准ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法包括:卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。
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上一条:
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应ABCD
下一条:
下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是()。A.选择绩效改进方法B.组建绩效改进部门C.绩效诊断与分析D.评价绩效改进成果AB
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通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A.绩效考核B.绩效管理C.绩效计划D.绩效反馈ABCD参
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。A.差异化B.防御者C.成本领先D.跟随者ABCD
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下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依
小张是车工班班长,他的工作职责之一是:按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。A.绩效变革
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通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效辅导D.绩效改进ABCD
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对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的()问题。A.趋中倾向B.晕轮效应
由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大,所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是()。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板效应D.过宽或过严倾向AB
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管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.
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