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下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主
发布时间:2021-01-09 00:36:03
1.[]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,所以选项B错误。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导ABCD
下一条:
在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管
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在绩效合同中不包括的内容是()。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望ABCD
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()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进A
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通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A.绩效考核B.绩效管理C.绩效计划D.绩效反馈ABCD参
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。A.差异化B.防御者C.成本领先D.跟随者ABCD
绩效管理不具备的特征是()。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性ABCD
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A.跟随者战略B.防御者战略C.探索者战略D.差异化战略ABCD参考
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A.防御者B.探索者C.跟随者D.差异化ABCD
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依
小张是车工班班长,他的工作职责之一是:按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。A.绩效变革
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