由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板效应D.过宽或过严倾向AB

发布时间：2021-01-09 00:35:40

1.[]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板效应 D.过宽或过严倾向ABCD

网友回答

参考答案：B
参考解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。

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