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能够全面反映组织的绩效,包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是()。A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.绩效计划的确定ABCD
能够全面反映组织的绩效,包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是()。A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.绩效计划的确定ABCD
发布时间:2021-01-09 00:35:35
1.[]能够全面反映组织的绩效,包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是( )。A.目标管理 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡 D.绩效计划的确定ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:平衡计分卡法的特点是更加全面反映组织的绩效,它不仅包含用财务指标来揭示组织的经营结果,还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。
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上一条:
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。A.价值驱动B.战略相关性C.系统化D.职位特色ABCD
下一条:
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的()问题。A.趋中倾向B.晕轮效应
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()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理ABCD
下面()不是绩效管理的影响因素。A.绩效目标的设定B.绩效系统的时效性C.高层领导的支持D.生产研发的成本ABCD
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实施员工开发
()是影响绩效考核效果的重要因素。A.绩效管理与组织战略的相关性B.管理者对绩效管理的认识C.高层领导支持D.绩效系统的时效性ABCD
()的组织在内部加强成本控制,如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理ABCD
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通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反
()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进A
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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A.跟随者战略B.防御者战略C.探索者战略D.差异化战略ABCD参考
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