连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法ABCD

网友回答

参考答案：A
参考解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。