共享题干题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。1.[不定向选择题]为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（ ）。A.由多个考评者来评估 B.考核员工的个人特征 C.由公司总经理对所有员工进行考核 D.对考评人员进行专门的培训 2.[不定向选择题]如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（ ）作为绩效考核主体。A.绩效评价委员会 B.上级主管 C.同事 D.人力资源部门成员
网友回答
1.参考答案：AD
参考解析：无
2.参考答案：C
参考解析：无3.[不定向选择题]一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（ ）特征。A.标准化 B.公开交流 C.公平性 D.合理性