题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列不属于薪酬管理目的的是( )。A.吸引企业核心和关键人才B.培育和增强企业的核心竞争力C.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力D.有利于绩效管理的
下列不属于薪酬管理目的的是( )。A.吸引企业核心和关键人才B.培育和增强企业的核心竞争力C.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力D.有利于绩效管理的
发布时间:2020-12-12 17:59:51
1.[]下列不属于薪酬管理目的的是( )。A.吸引企业核心和关键人才 B.培育和增强企业的核心竞争力 C.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力 D.有利于绩效管理的实施ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
( )不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D.企业发展战略与规划ABCD
下一条:
从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是( )。A.补偿功能B.激励功能C.价值实现功能D.满足保障功能ABCD
资讯推荐
影响薪酬设定的内在因素包括( )。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄B.技能C.职位D.能力E.潜力
员工福利的构成一般包括( )。A.培训机会B.社会保险C.法定假期D.住房公积金E.收入保障计划和员工服务计划
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
下列关于职位评价方法的陈述,正确的是( )。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行
企业向员工支付的非货币报酬包括( )。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.健康以及医疗保健E.晋升机会
常见的职位评价委员会的类型包括( )。A.职位评价指导委员会B.职位评价实施委员会C.分析小组D.申诉委员会E.职位评价调查小组
企业薪酬的竞争性体现在( )。A.较高的薪酬水平B.正确的价值取向C.灵活多变的薪酬结构D.优越的工作环境E.艮好的人际关系
适用于规模较小企业的职位评价方法有( )。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法
职位评价的原则包括( )。A.系统性原则B.员工参与原则C.战略性原则D.标准化原则E.实用性原则
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容( )。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤
在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.市场混合策略E.都不是
工作评价的作用包括( )。A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同
下列关于薪酬的说法正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C.薪酬就是货币
薪酬对企业的作用包括( )。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业变革E.心理激励功能
传统的薪酬体系设计原则包括( )。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.平衡性
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是( )。A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B.处于行业成长期和成熟期的
基本薪酬主要包括几方面( )。A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利
下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是( )。A.评价结果较其他方法更为精准B.员工易对其准确性和公平性产生质疑C.设计和实施比较复杂D.对企
在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是( )。A.该工作的薪资幅度B.该工作的薪资和评价分数C.该工作的价值D.该工作的奖金等级E.该工作的最高
国庆期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的( )。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴ABCD
下列关于奖金的表述错误的是( )。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放有多种形式C.组员平均分配奖金会造成吃大锅饭的现象D.根据个人绩效来
合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其
法定假期不包括( )。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假ABCD
下列不属于个人奖励计划的是( )。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制ABCD
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法ABCD
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则ABCD
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬ABCD
影响薪酬设定的外在因素不包括( )。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异ABCD
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是( )。A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各
返回顶部