题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列不属于个人奖励计划的是( )。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制ABCD
下列不属于个人奖励计划的是( )。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制ABCD
发布时间:2020-12-12 17:54:57
1.[]下列不属于个人奖励计划的是( )。A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:无
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
法定假期不包括( )。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假ABCD
下一条:
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法ABCD
资讯推荐
社会保险包括( )。A.养老保险B.失业保险C.集体人寿保险D.企业年金计划E.生育保险
常见的个人奖励计划有( )。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法( )。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪酬
当出现( )情况时,应采取分类法进行职位评价。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解D.较大规模企业中的管理类职
下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。A.排序法简单,不必请专家参与,成本较低B.排序法一般为小型企业所采用C.分类法是整体的综合性评价方法,可进
职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法E.分层法
排序法的优点在于( )。A.简单B.为小型企业所采用C.有具体的评价标准D.可进行精确评比E.宜于大型企业采用
薪酬调查的主体一般分为( )。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人
薪酬公平性的涵义包括( )。A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一
下列各项中,( )是合理薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性
影响薪酬设定的内在因素包括( )。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄B.技能C.职位D.能力E.潜力
员工福利的构成一般包括( )。A.培训机会B.社会保险C.法定假期D.住房公积金E.收入保障计划和员工服务计划
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
下列关于职位评价方法的陈述,正确的是( )。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行
企业向员工支付的非货币报酬包括( )。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.健康以及医疗保健E.晋升机会
常见的职位评价委员会的类型包括( )。A.职位评价指导委员会B.职位评价实施委员会C.分析小组D.申诉委员会E.职位评价调查小组
企业薪酬的竞争性体现在( )。A.较高的薪酬水平B.正确的价值取向C.灵活多变的薪酬结构D.优越的工作环境E.艮好的人际关系
适用于规模较小企业的职位评价方法有( )。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法
职位评价的原则包括( )。A.系统性原则B.员工参与原则C.战略性原则D.标准化原则E.实用性原则
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容( )。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤
在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.市场混合策略E.都不是
工作评价的作用包括( )。A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同
下列关于薪酬的说法正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C.薪酬就是货币
薪酬对企业的作用包括( )。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业变革E.心理激励功能
传统的薪酬体系设计原则包括( )。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.平衡性
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是( )。A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B.处于行业成长期和成熟期的
基本薪酬主要包括几方面( )。A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利
下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是( )。A.评价结果较其他方法更为精准B.员工易对其准确性和公平性产生质疑C.设计和实施比较复杂D.对企
在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是( )。A.该工作的薪资幅度B.该工作的薪资和评价分数C.该工作的价值D.该工作的奖金等级E.该工作的最高
返回顶部