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职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法E.分层法
职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法E.分层法
发布时间:2020-12-12 17:40:46
1.[]职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法E.分层法
网友回答
参考答案:BC
参考解析:分类法需要预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别;评分法也称要素计点法,是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素,然后将待评职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值,因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。
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上一条:
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下一条:
排序法的优点在于( )。A.简单B.为小型企业所采用C.有具体的评价标准D.可进行精确评比E.宜于大型企业采用
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