下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低B.排序法一般为小型企业所采用C.分类法是整体的综合性评价方法，可进

发布时间：2020-12-12 17:40:22

1.[]下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B.排序法一般为小型企业所采用 C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E.排序法一般宜于大型企业采用

网友回答

参考答案：CDE
参考解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
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