在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（ ）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估ABC

网友回答

参考答案：A
参考解析：培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。