主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。