题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了()的主观错误。A.过严
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了()的主观错误。A.过严
发布时间:2021-01-09 00:36:23
1.[]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了( )的主观错误。A.过严倾向 B.刻板印象 C.首因效应 D.近因效应ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:本题考查绩效评价中易出现的问题。出现刻板印象主观错误的管理者,总是将人不视为个体,而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
随着部门人数的增加,评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是()。A.标杆超越法B.强制分布法C.排序法D.配对比较法ABCD
下一条:
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起对事不对人的观念
资讯推荐
在绩效合同中不包括的内容是()。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望ABCD
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反
()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进A
绩效管理过程的起点是()。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划ABCD
通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A.绩效考核B.绩效管理C.绩效计划D.绩效反馈ABCD参
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。A.差异化B.防御者C.成本领先D.跟随者ABCD
绩效管理不具备的特征是()。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性ABCD
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A.跟随者战略B.防御者战略C.探索者战略D.差异化战略ABCD参考
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A.防御者B.探索者C.跟随者D.差异化ABCD
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依
小张是车工班班长,他的工作职责之一是:按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。A.绩效变革
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导ABCD
()不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则ABCD
通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效辅导D.绩效改进ABCD
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。A.价值驱动B.战略相关性C.系统化D.职位特色ABCD
能够全面反映组织的绩效,包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是()。A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.绩效计划的确定ABCD
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的()问题。A.趋中倾向B.晕轮效应
由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大,所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是()。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板效应D.过宽或过严倾向AB
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为()。A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向ABC
()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法ABCD
系统的绩效考核方法不包括()。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法ABCD
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。A.绩效考核B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈AB
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导ABCD
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法ABCD
管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导ABCD
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主
在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则的()。A.系统化原则B.价值驱动原则
在绩效计划制订的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。A.组织和员工近期的绩效考核结果B.部门和职位的职责C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略AB
返回顶部