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面试的特点有()。A.系统性B.直观性C.全面性D.客观性E.目标性
面试的特点有()。A.系统性B.直观性C.全面性D.客观性E.目标性
发布时间:2021-01-09 00:33:52
1.[]面试的特点有( )。A.系统性 B.直观性 C.全面性 D.客观性E.目标性
网友回答
参考答案:BCE
参考解析:与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在直观性、全面性、目标性和主观性。本题正确答案为BCE。
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上一条:
关于评价中心的陈述,正确的是()。A.它的核心手段为书面笔试B.该方法应用时耗时较长C.它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的
下一条:
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。A.受教育程度B.个人隐私C.申请人离职的原因D.原工作单位的商业机密E.申请人过去的成长与进步情况参考答
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胜任特征包含的主要内容不包括()。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要ABCD
以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度ABCD
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。A.对比效应B.负面印象加重错误C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。A.结构B.半结构C.非结构化D.以上都不是ABCD
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式。A.面试法B.半结构化面试C.笔试D.综合能力考察ABCD
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。A.气质B.人格C.效价D.胜任特征ABCD参考
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法ABCD
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质ABCD
在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是()。A.检查所填资料B.测试与面试C.体检D.筛选申请材料ABCD
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A.行为评价B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心ABCD
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试D.情景面试ABC
关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面ABCD参考
在面试的深入阶段,考官应()。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A.情景面试B.行为事件面谈法C.半结构化面试D.非结构化面试ABCD
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试ABCD
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A.对比效应B.第一印象效应C.非语言行为造成的偏差D.负面印象加重
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心ABCD
投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望ABCD
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A.特殊能力测验B.投射测验C.职业能力
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D
评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏ABCD
下列有关复本信度的描述正确的是()。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目
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下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是()。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量
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