面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A.对比效应B.负面印象加重错误C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD

发布时间：2021-01-09 00:32:31

1.[]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（ ）。A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。
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