题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD
缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD
发布时间:2021-01-09 00:32:07
1.[]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为( )。A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:在常见的面试偏差中,缺乏职位的相关知识偏差指当缺乏职位的相关知识时,面试者通常会将被测试者与不正确的框框相匹配,导致错误的决策。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
()不是专业笔试的优点。A.测试习题较多,较为全面B.直观性强C.应试者的心理压力小D.费时少ABCD
下一条:
()不是能力测验。A.智力测验B.人格测验C.职业能力测验D.特殊能力测验ABCD
资讯推荐
影响人力资源规划的外部因素有()。A.经济因素B.政府影响因素C.组织文化D.企业规模E.地理环境和竞争因素
人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况:③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能活
人力供给预测包括()。A.外部拥有量预测B.内部供给预测C.对外部人力资源供给量进行预测D.内部岗位和人员的调查分析E.现有资金分析
外部人力供给预测包括对()的预测。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员D.地方劳动力市场E.全国劳动力市场
人力资源规划的目标具体表现为()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C.降低人力资本的开发D.
影响人力资源规划的外部因素有()。A.企业规模B.人口统计趋势C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.组织文化
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.参考信息的动态性B.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划C.执行规划的稳定性D.具
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B.定性预测方法又被称作统计学方法C.德尔菲法一般
下列有关主观判断法的说法正确的有()。A.主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确
关于德尔菲法的陈述,正确的有()。A.采用集体讨论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式
为使德尔菲法奏效,应坚持的原则有()。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。A.供给小于需求B.供给等于需求C.供给大于需求D.结构性失衡E.供需平衡
当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职
建立人力资源信息系统的程序包括()。A.选择人力资源信息系统B.人力资源信息系统的设计与发展C.人力资源信息系统的实施D.人力资源信息系统的维护E.培
下面有关效标参照的说法不正确的是()。A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B.效标参照对于定义胜任特征很关键C.一个特征品质即使对现实世界不能
下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训ABCD
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A.知识B.动机C.技能D.注意力ABCD
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查ABCD
人员甄选的实施过程是()。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试
企业最常用的测试手段是()。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心ABCD
目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括()。A.感知力B.记忆力C.技能D.综合素质ABCD
对自己身份的认识或知觉被称为()。A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念ABCD
胜任特征主要包含的内容不包括()。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要ABCD
选拔录用的标准不包括()。A.专业化B.标准化C.有效排列D.能够提供明确的决策点ABCD
一个人在他人面前想表现出来的形象是()。A.自我概念B.人格特质C.动机儒要D.社会角色ABCD
处于胜任特征模型最低层次的是()。A.知识B.动机/需要C.自我概念D.技能ABCD
根据斯彭斯的观点,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的()。A.助人/服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征ABCD
返回顶部