题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇
发布时间:2021-01-09 00:31:12
1.[]对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有( )。A.公司所能及范围内的人口密度 B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C.当地的失业水平 D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
为使德尔菲法奏效,应坚持的原则有()。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必
下一条:
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。A.供给小于需求B.供给等于需求C.供给大于需求D.结构性失衡E.供需平衡
资讯推荐
马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布,作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出
关于人员核查法的描述,正确的是()。A.它是一种静态的预测方法B.它更适应于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D.它更多地应用
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型ABCD
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法
影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素
外部人力供给预测包括()。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员D.地方劳动力市场E.全国劳动力市场
影响人力资源规划的内部因素有()。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.制订规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化E.参
人力资源需求的定量预测法包括()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
人力资源内部供给预测方法包括()。A.人员核查法B.人员调配图法C.时间序列分析法D.德尔菲法E.主观判断法
人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在()。A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定,对工作乃至整个组
人力资源信息系统的三个职能是()。A.建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.为管理部门的决策提供各种报告D.制订战略E.以上都是
人力资源系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有助于制订组织的发展前景D.
下列属于组织外部人力供给来源的有()。A.失业人员B.各类学校毕业生C.转业退伍军人D.员工的调动与晋升E.其他组织流出人员
当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.从外部雇用人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡
影响人力资源规划的外部因素有()。A.经济因素B.政府影响因素C.组织文化D.企业规模E.地理环境和竞争因素
人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况:③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能活
人力供给预测包括()。A.外部拥有量预测B.内部供给预测C.对外部人力资源供给量进行预测D.内部岗位和人员的调查分析E.现有资金分析
外部人力供给预测包括对()的预测。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员D.地方劳动力市场E.全国劳动力市场
人力资源规划的目标具体表现为()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C.降低人力资本的开发D.
影响人力资源规划的外部因素有()。A.企业规模B.人口统计趋势C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.组织文化
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.参考信息的动态性B.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划C.执行规划的稳定性D.具
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
返回顶部