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人力资源需求的定量预测法包括()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
人力资源需求的定量预测法包括()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
发布时间:2021-01-09 00:30:15
1.[]人力资源需求的定量预测法包括( )。A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列分析法E.德尔菲法
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参考答案:BCD
参考解析:人力资源需求的定量预测法包括回归分析法、比率分析法、时间序列分析法。答案选择BCD。
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上一条:
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.制订规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化E.参
下一条:
人力资源内部供给预测方法包括()。A.人员核查法B.人员调配图法C.时间序列分析法D.德尔菲法E.主观判断法
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以下关于人员调配图,说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员
下面有关人力资源规划目标的描述,不正确的是()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能
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可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()。A.晋升规划B.补充规划C.职业规划D.继任规划ABCD
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