题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
继任规划是指公司制订的用来填补最重要的()职位的计划。A.基层技术B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工ABCD
继任规划是指公司制订的用来填补最重要的()职位的计划。A.基层技术B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工ABCD
发布时间:2021-01-09 00:29:05
1.[]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的( )职位的计划。A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:战术性人力资源计划中,继任规划指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力
下一条:
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员
资讯推荐
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法ABC
2018年云南重点小学寒假乐园四年级数学人教版晨光出版社答案
2018年云南重点小学寒假乐园六年级语文苏教版晨光出版社答案
2018年云南重点小学寒假乐园六年级数学人教版晨光出版社答案
2018年云南重点小学寒假乐园五年级语文苏教版晨光出版社答案
2018年云南重点小学寒假乐园五年级数学人教版晨光出版社答案
2018年一线名师寒假作业本四年级语文苏教版答案
2018年一线名师寒假作业本四年级英语人教PEP版答案
2018年一线名师寒假作业本四年级数学人教版答案
2018年一线名师寒假作业本六年级语文苏教版答案
2018年一线名师寒假作业本六年级英语人教PEP版答案
2018年一线名师寒假作业本五年级语文苏教版答案
2018年一线名师寒假作业本五年级英语人教PEP版答案
2018年一线名师寒假作业本五年级数学人教版答案
2018年新锐图书复习计划100分期末寒假衔接四年级语文人教版答案
2018年新锐图书复习计划100分期末寒假衔接四年级英语人教PEP版答案
2018年新锐图书复习计划100分期末寒假衔接四年级数学人教版答案
2018年新锐图书复习计划100分期末寒假衔接六年级语文人教版答案
2018年新锐图书复习计划100分期末寒假衔接六年级英语人教PEP版答案
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。A.人员核查法B.人员调配图C.马尔可夫分析法D.回归分析法ABCD
采用德尔菲法应当遵循的原则是()。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的
下列关于人员核查法的表述,正确的是()。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地
当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率ABCD
提出预测问题是德尔菲法的第()步。A.一B.二C.三D.四ABCD
企业内部供给的预测方法包括()。A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测C.公司涉及范同的人口密度D.马尔科夫分析法ABCD
马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C.
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()。A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法ABCD参考答
人力资源信息系统不包括()的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。A.2100B.21
返回顶部