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在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求ABCD参考
在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求ABCD参考
发布时间:2021-01-09 00:29:33
1.[]在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。A.制定企业战术目标 B.制定人力资源目标 C.预测内部人力资源需求 D.预测外部人力资源需求ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:本题考查人力资源部门在制定人力资源计划中的作用。负责制定企业战术目标的是高层管理者和职能部门经理,人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。所以本题选A。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A.分析企业HR现状B.预测内部人力资源供应C.预测外部人力资源需求D.预测内部
下一条:
人力资源需求预测程序的第一步是()。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C.估算
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下列不属于企业内部供给预测方法的是()。A.人员核查法B.人员调配图C.马尔可夫分析法D.回归分析法ABCD
采用德尔菲法应当遵循的原则是()。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的
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当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率ABCD
提出预测问题是德尔菲法的第()步。A.一B.二C.三D.四ABCD
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马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C.
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()。A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法ABCD参考答
人力资源信息系统不包括()的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。A.2100B.21
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织
下列关于德尔菲法的表述错误的是()。A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行,避免了从众行为D.为保证预测的
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公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划ABCD
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