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影响人力资源规划的内部因素有()。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素
影响人力资源规划的内部因素有()。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素
发布时间:2021-01-09 00:30:05
1.[]影响人力资源规划的内部因素有( )。A.技术与设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化E.政府影响因素
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:影响人力资源规划的内部因素有:技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素,排除E选项,因此正确答案是ABCD。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
外部人力供给预测包括()。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员D.地方劳动力市场E.全国劳动力市场
下一条:
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
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企业内部供给的预测方法包括()。A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测C.公司涉及范同的人口密度D.马尔科夫分析法ABCD
马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C.
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()。A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法ABCD参考答
人力资源信息系统不包括()的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。A.2100B.21
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织
下列关于德尔菲法的表述错误的是()。A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行,避免了从众行为D.为保证预测的
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法ABCD
针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力
继任规划是指公司制订的用来填补最重要的()职位的计划。A.基层技术B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工ABCD
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员
下面有关人力资源规划目标的描述,不正确的是()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力
某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的()工作没有做好。A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作
可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划ABCD
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划ABCD
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()。A.晋升规划B.补充规划C.职业规划D.继任规划ABCD
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A.培训开发规划B.补充规划C.职业规划D.晋升规划ABCD
在人力资源规划中最关键性的一环是()。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测ABCD
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A.分析企业HR现状B.预测内部人力资源供应C.预测外部人力资源需求D.预测内部
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法ABCD参考
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。A.德尔菲法B.主观预测法C.回归分析法D.比率分析法ABCD
马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布,作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出
关于人员核查法的描述,正确的是()。A.它是一种静态的预测方法B.它更适应于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D.它更多地应用
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