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以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度ABCD
以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度ABCD
发布时间:2021-01-09 00:32:28
1.[]以下不是人员甄选常用的效度指标的是( )。A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.构想效度ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括:内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
胜任特征包含的主要内容不包括()。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要ABCD
下一条:
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。A.对比效应B.负面印象加重错误C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD
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对自己身份的认识或知觉被称为()。A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念ABCD
胜任特征主要包含的内容不包括()。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要ABCD
选拔录用的标准不包括()。A.专业化B.标准化C.有效排列D.能够提供明确的决策点ABCD
一个人在他人面前想表现出来的形象是()。A.自我概念B.人格特质C.动机儒要D.社会角色ABCD
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在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为()。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语
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