题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A.接近度B.信度C.难易度D.效度ABCD
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A.接近度B.信度C.难易度D.效度ABCD
发布时间:2021-01-09 00:33:29
1.[]在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度ABCD
下一条:
下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是()。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量
资讯推荐
人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。A.标准化B.有效排列C.提供明确的决策
()不是专业笔试的优点。A.测试习题较多,较为全面B.直观性强C.应试者的心理压力小D.费时少ABCD
缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD
()不是能力测验。A.智力测验B.人格测验C.职业能力测验D.特殊能力测验ABCD
评价中心的形式不包括()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.管理游戏D.心理测试ABCD
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为()。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。A.它比笔试或看简历资料更为省时B.评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考
面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的()阶段。A.正式面试B.结束面试C.面试前准备D.面试
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评
胜任特征包含的主要内容不包括()。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要ABCD
以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度ABCD
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。A.对比效应B.负面印象加重错误C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误ABCD
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。A.结构B.半结构C.非结构化D.以上都不是ABCD
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式。A.面试法B.半结构化面试C.笔试D.综合能力考察ABCD
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。A.气质B.人格C.效价D.胜任特征ABCD参考
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法ABCD
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质ABCD
在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是()。A.检查所填资料B.测试与面试C.体检D.筛选申请材料ABCD
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A.行为评价B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心ABCD
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试D.情景面试ABC
关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面ABCD参考
在面试的深入阶段,考官应()。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A.情景面试B.行为事件面谈法C.半结构化面试D.非结构化面试ABCD
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试ABCD
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A.对比效应B.第一印象效应C.非语言行为造成的偏差D.负面印象加重
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心ABCD
投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望ABCD
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A.特殊能力测验B.投射测验C.职业能力
返回顶部