1. 在GB/T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括（）。发布时间：2020-06-05 15:36:07
在GB/T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括（）。A领导和战略的结果B资源和过程的结果C产品和服务的结果D财务的结果E行业发展的结果正确答案：ABCD
2. GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于对组织管理成熟度评价的标准，其中对其结果类条款的评价要素及递进关系是（）。发布时间：2020-06-05 12:04:53
GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于对组织管理成熟度评价的标准，其中对其结果类条款的评价要素及递进关系是（）。A水平-趋势-对比-整合B趋势-对比-水平-整合C对比-趋势-水平-
3. 根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是（）。发布时间：2020-06-05 15:33:24
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是（）。A“是组织绩效考核的具体标准”B“是组织综合的绩效管理方法”C“要推行卓越
4. GB/T19580《卓越绩效评价准则》倡导组织为相关方创造价值，这里的“相关方”包括（）。发布时间：2020-06-05 15:34:23
GB/T19580《卓越绩效评价准则》倡导组织为相关方创造价值，这里的“相关方”包括（）。A顾客B竞争对手C员工D供方和合作伙伴E股东、社会正确答案：ACDE
5. GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于对组织管理成熟度评价的标准，其中对其过程类条款的评价要素及递进关系是（）。发布时间：2020-06-05 12:04:51
GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于对组织管理成熟度评价的标准，其中对其过程类条款的评价要素及递进关系是（）。A展开-方法-学习-整合B学习-展开-方法-整合C方法-展开-学习-
6. GB/T19580《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大类目，其中，“组织治理”和“社会责任”条款属于（）类目。发布时间：2020-06-05 12:04:47
GB/T19580《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大类目，其中，“组织治理”和“社会责任”条款属于（）类目。A领导B战略C资源D结果正确答案：A
7. GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》中，用“方法-展开-学习-（）”来评价组织过程的成熟度。发布时间：2020-06-05 15:23:56
GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》中，用“方法-展开-学习-（）”来评价组织过程的成熟度。A水平B趋势C对比D整合正确答案：D
8. 根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，正确的有（）。发布时间：2020-06-05 11:54:51
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，正确的有（）。A它关注组织的持续发展和成功B它不仅关注产品和服务质量，还关注过程质量
9. 关于GB/T19580《卓越绩效评价准则》，其没有发挥作用的方面是（）。发布时间：2020-06-05 15:33:33
关于GB/T19580《卓越绩效评价准则》，其没有发挥作用的方面是（）。A为组织追求卓越提供自我评价的准则B作为各类质量奖的评价依据C作为组织建立经营体系的框架D作为合格评定的依
10. GB/T19580《卓越绩效评价准则》建立在九条基本理念基础上，以下不属于九条基本理念的是（）。发布时间：2020-06-05 15:23:49
GB/T19580《卓越绩效评价准则》建立在九条基本理念基础上，以下不属于九条基本理念的是（）。A资源配置B战略导向C系统管理D合作共赢正确答案：A
11. GB/T19580《卓越绩效评价准则》引导组织积极履行社会责任，以下不属于社会责任范畴的是（）。发布时间：2020-06-05 15:23:59
GB/T19580《卓越绩效评价准则》引导组织积极履行社会责任，以下不属于社会责任范畴的是（）。A质量安全B环保与节能降耗C员工福利D诚信道德正确答案：C
12. 绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准ABCD发布时间：2021-01-09 00:36:34
1.[]绩效改进的方法不包括（ ）。A.六西格玛管理 B.ISO质量管理体系 C.强制分布法 D.卓越绩效标准ABCD 网友回答参考答案：C 参考解析：本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法
13. 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A.工作绩效评价标准更为明确B.工作的计量更为准确C.设计简单，操作简便D.评估结果具有良好的反发布时间：2020-12-24 12:12:39
1.[不定向选择题]对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A.工作绩效评价标准更为明确 B.工作的计量更为准确 C.设计简单，操作简便 D.评估结果具有良好的反馈
14. 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A.工作绩效评价标准更为精确B.具有良好的反馈功能C.设计简单，操作简便D.评估结果具有良好的反发布时间：2020-12-12 13:50:16
1.[不定向选择题]对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A.工作绩效评价标准更为精确 B.具有良好的反馈功能 C.设计简单，操作简便 D.评估结果具有良好的反馈
15. 绩效评价框架体系包括（ ）。A.年度绩效计划B.提交绩效报告C.进行绩效评价D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果发布时间：2020-11-30 04:02:11
[]绩效评价框架体系包括（ ）。A.年度绩效计划 B.提交绩效报告 C.进行绩效评价 D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果 网友回答参考答案：ABCE 参考解析：本题考查构建绩效评价框架
16. 我国政府预算绩效管理的主要内容包括( )。A.绩效目标管理B.绩效主客体管理C.绩效运行跟踪监控管理D.绩效评价实施管理E.绩效评价结果反馈和应用管理发布时间：2020-11-30 01:06:39
[]我国政府预算绩效管理的主要内容包括( )。A.绩效目标管理 B.绩效主客体管理 C.绩效运行跟踪监控管理 D.绩效评价实施管理E.绩效评价结果反馈和应用管理 网友回答参考答
17. 属于审核关键绩效指标要点的有（ ）A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确发布时间：2021-01-08 09:19:49
1.[]属于审核关键绩效指标要点的有（ ）A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C.关键绩效
18. 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变发布时间：2021-01-09 00:36:41
1.[]在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。A.组织的管理理念 B.组织业务流程的误差率 C.组织产品（或服务）的生产过程 D.没有固定的，可以灵活多变ABCD 网友回答参考答
19. 在绩效合同中不包括的内容是（）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望ABCD发布时间：2021-01-09 00:34:57
1.[]在绩效合同中不包括的内容是（ ）。A.完成目标的结果 B.员工完成工作需要利用的资源 C.结果的衡量方式和判别标准 D.管理者的期望ABCD 网友回答参考答案：D 参考解析：在绩效
20. 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工发布时间：2021-01-09 00:37:48
1.[]采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D.主管人员单独考核工作量太大，不
21. 绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找发布时间：2021-01-09 01:18:07
1.[]绩效计划的内容包括（ ）。A.员工工作结果信息的获取方式 B.结果的衡量方式和判别标准 C.员工在完成工作中的权限范围 D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方
22. 精益思维的主要特点不包括（ ）。A.注重过程标准化，减少变化和不可预见性B.注重绩效评价，并及时根据绩效分析做出方案调整C.注重对方需求，以实现双赢发布时间：2021-01-10 09:17:25
1.[]精益思维的主要特点不包括（ ）。 A.注重过程标准化，减少变化和不可预见性 B.注重绩效评价，并及时根据绩效分析做出方案调整 C.注重对方需求，以实现双赢为目标 D.注重过
23. 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。A.向员工反馈绩效考核结果B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C.向员工传递组织远景目标D.弄清发布时间：2021-01-09 00:37:56
1.[]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格
24. 评价绩效改进效果的维度包括（）。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力发布时间：2021-01-09 00:38:06
1.[]评价绩效改进效果的维度包括（ ）。A.反应 B.转变 C.过程 D.结果E.学习或能力 网友回答参考答案：ABDE 参考解析：本题考查绩效改进效果的评估。绩效改进评估可以从以下四个
25. 对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。A.员工对绩效改进结果的反应B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员发布时间：2021-01-09 01:31:50
1.[]对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反应 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果
26. 企业战略控制的基本要素包括（ ）。A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统发布时间：2021-01-08 09:42:36
1.[]企业战略控制的基本要素包括（ ）。A.战略评价标准 B.实际成效 C.绩效评价 D.越过目标E.必须建立管理信息系统 网友回答参考答案：ABC 参考解析：战略控制是将预先制定的
27. 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A.基本标准B.一般标准C.优良标准D.优秀标准E.卓越标准发布时间：2020-12-24 12:44:05
1.[]在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A.基本标准 B.一般标准 C.优良标准 D.优秀标准E.卓越标准 网友回答参考答案：AE 参考解析：在设定绩效评估标准时，通常要考
28. 员工考核标准怎么制定（绩效考核的5个标准）发布时间：2020-06-04 03:36:08
在企业中做绩效考核的都知道，绩效考核有很多种方法，其中360度考核法也比较普遍。那么什么是360度评价考核？其实它包括四个部分的考核。上级、同级、下级以及客户这四个部分。每
29. 关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是（ ）。A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动发布时间：2020-12-24 13:02:21
1.[]关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是（ ）。A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等
30. 对建设项目目标实现程度进行评价的标准包括（ ）。A.项目的工程是否按设计内容全部建成B.项目的技术和设计能力是否实现C.项目的绩效是否达到预定程度D发布时间：2021-01-03 08:54:58
1.[]对建设项目目标实现程度进行评价的标准包括（ ）。A.项目的工程是否按设计内容全部建成 B.项目的技术和设计能力是否实现 C.项目的绩效是否达到预定程度 D.项目的经济
31. 绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A.绩效考核内容B.绩效考核指标C.绩效考核标准D.绩效考核评价ABCD参考发布时间：2021-01-08 15:31:34
1.[]绩效考核中，( )是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A.绩效考核内容 B.绩效考核指标 C.绩效考核标准 D.绩效考核评价ABCD 网友回答参考答案：B 参
32. 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。A.六西格玛管理B.卓越绩效标准C.平衡计分卡D.目标管理法发布时间：2021-01-09 01:44:10
1.[不定向选择题]如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。A.六西格玛管理 B.卓越绩效标准 C.平衡计分卡 D.目标管理法 网友回答参考答案：AB 参考解析：无
33. 下列选项中，属于绩效考核的实施阶段的是（）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核评价C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用ABCD发布时间：2021-01-08 15:55:42
1.[]下列选项中，属于绩效考核的实施阶段的是（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用ABCD 网友回答参考答案：B 参考解析：本题考
34. 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价发布时间：2021-01-08 16:07:04
1.[]下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法E.绩效考核评价 网友回答参考答案：ABD 参考解析：本题考查
35. 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计ABCD发布时间：2021-01-08 09:07:10
1.[]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计ABCD 网友回答参考答案：D 参考解析：进
36. 下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.实施绩效考核评价发布时间：2021-01-08 15:38:04
1.[]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有( )。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法E.实施绩效考核评价 网友回答参考答案：ABD 参考解析：本题考
37. （ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈发布时间：2021-01-08 09:50:43
1.[]（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈ABCD 网友回
38. 企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。A.实施统一的绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C.同一管理发布时间：2020-12-24 12:50:03
1.[]企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。A.实施统一的绩效考核标准 B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 C.同一管理者对从事同种
39. 贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是()。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.反馈考核结果D.技术准备工作ABCD发布时间：2021-01-08 15:31:46
1.[]贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是( )。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作ABCD 网友回答参考答案：A 参考解析：本题考查绩效考核的
40. 员工绩效考核步骤中，( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A.准备阶段B.实施阶段C.信息反馈阶段D.考核结果的运用阶段ABCD发布时间：2020-12-15 07:19:11
1.[]员工绩效考核步骤中，( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A.准备阶段 B.实施阶段 C.信息反馈阶段 D.考核结果的运用阶段ABCD 网友回答参考答案：B 参考解析：员工绩效
41. 关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和发布时间：2020-12-24 13:06:36
1.[]关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理
42. 关于绩效考核主体的描述，正确的是()。A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响发布时间：2020-12-24 12:51:37
1.[]关于绩效考核主体的描述，正确的是()。A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正
43. 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。( )对错发布时间：2021-01-01 02:08:43
1.[]绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。( )对错 网友回答参考答案：错参考解析：绩效评价指标包括财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指
44. 某企业对员工进行绩效考核，在调查个人连续销售情况以后，由销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企发布时间：2021-01-08 16:08:22
1.[]某企业对员工进行绩效考核，在调查个人连续销售情况以后，由销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管
45. 下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有( )。A.财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成B.财务绩效定量评价包括盈利能力分析、发布时间：2021-01-01 02:37:27
1.[]下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有( )。A.财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B.财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分
46. 基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析ABCD发布时间：2020-12-24 12:40:11
1.[]基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。A.人员征选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析ABCD 网友回答参考答案：D 参考解析：在绩效管理体系中，对于不同职
47. 预算绩效管理的核心是（ ）。A.绩效目标管理B.预算支出绩效评价C.预算绩效运行跟踪监控管理D.绩效评价结果反馈和应用管理发布时间：2020-11-29 23:05:21
[]预算绩效管理的核心是（ ）。A.绩效目标管理 B.预算支出绩效评价 C.预算绩效运行跟踪监控管理 D.绩效评价结果反馈和应用管理 网友回答参考答案：B 参考解析：本题考查绩效评价
48. 工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价发布时间：2020-12-12 19:09:53
1.[]工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理E.工作评价 网友回答参考答案：ABCE 参考解析：无
49. 我国政府预算绩效管理的核心是（ ）。A.绩效目标管理B.预算支出绩效评价C.预算绩效运行跟踪监控管理D.绩效评价结果反馈和应用管理发布时间：2020-11-30 04:27:03
[]我国政府预算绩效管理的核心是（ ）。A.绩效目标管理 B.预算支出绩效评价 C.预算绩效运行跟踪监控管理 D.绩效评价结果反馈和应用管理 网友回答参考答案：B 参考解析：本题考查
50. 在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标参考答发布时间：2021-01-09 01:21:30
1.[]在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（ ）。A.历年的绩效计划 B.员工职位说明书 C.员工近期的绩效考核结果 D.部门的职能职责E.员工的目标 网友回答参考答案：ABCD