工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支如何付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资
劳动法没有具体怎样规定厂子搬迁多少公里才给赔偿。1、按在公司的工作年限，每满一年支付一个月的经济补如果偿金。不足半年给付半个月的经济补偿，超过半年不足一年给付。
工厂超行政区域搬怎么样迁，如果员工不愿意去，可以解除劳动合同，厂方应给予经济补偿。如果厂方明确表示不赔，则员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。为确保裁决能执行，可。
一、遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。二、如果工厂是搬往异地，根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，。
同城内企业搬迁，员工不去的话，一般无经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第。
我们边上的一个工厂搬迁，好像办公室人员都有两到三万的补偿，我想知道我。
工作地点是劳动合同的必备条款之一，公司变更劳动地点，劳动者不同意前往的，公司应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支。
工厂搬迁，如果劳动合同关系或者性质没有改变，没有给劳动者造成损害，没有赔偿的
没有跨市搬迁有补偿吗
中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳。
解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依。
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发。
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