在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分

发布时间：2021-01-08 15:33:09

1.[]在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.职位分类法ABCD

网友回答

参考答案：D
参考解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法--职位分类法。职位分类法适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
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