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绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方
发布时间:2021-01-08 15:32:10
1.[]绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:本题考查绩效考核比较法中交替排序法的概念。交替排序法是直接排序法的一个变形。考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。
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上一条:
绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括()。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法ABCD
下一条:
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