绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。A.优先与近期效应B.逻辑推理效应C.偏见效应D.鲤鱼效应ABCD参

发布时间：2021-01-08 15:31:51

1.[]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是( )。A.优先与近期效应 B.逻辑推理效应 C.偏见效应 D.鲤鱼效应ABCD

网友回答

参考答案：D
参考解析：本题考查导致绩效考核误差和错误的原因--晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
以上问题属网友观点，不代表本站立场，仅供参考！