题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列各项不属于劳动合同法定分类的是()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.劳动派遣合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同ABCD参考答
下列各项不属于劳动合同法定分类的是()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.劳动派遣合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同ABCD参考答
发布时间:2021-01-08 22:35:22
1.[]下列各项不属于劳动合同法定分类的是( )。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.劳动派遣合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:劳动合同可分为三类:①固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;②无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;③以完成一定工作任务为期限的劳动合同,指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列各项不属于劳动合同的特征的是()。A.劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成B.劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议C.劳
下一条:
下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是()。A.饭店的名称B.劳动者的姓名C.劳动合同期限D.补充保险和福利待遇ABCD
资讯推荐
饭店服务质量管理的基本目标包括()。A.贯彻饭店服务质量等级标准B.遵循饭店的总体发展战略C.提供适合顾客需要的服务使用价值D.维护和保障顾客的合法权
建立饭店服务质量管理体系,需要建立一整套为贯彻实施这种质量标准的管理体系,其内容主要包括()。A.确定饭店的质量管理方针B.服务质量管理的组织机构,人
饭店服务质量的教育工作主要包括()。A.质量意识的教育B.质量体系的教育C.职业道德教育D.全面质量管理基本知识的普及教育E.业务技术教育
饭店服务质量管理的效果最终主要表现为()。A.是否符合饭店服务质量的等级标准B.是否提升了饭店的市场份额C.是否运用了当地的经济政策D.是否满足顾客的
关于饭店服务质量及其评估,下列叙述正确的有()。A.饭店服务质量评估可分为有关部门的评估、饭店的自我评估和顾客的评估B.饭店服务质量由技术性质量和形式
服务提供规范是饭店实现服务质量规范的具体措施。其必须达到的基本要求包括()。A.清楚地规定提供服务的过程B.清晰地规定服务质量体系的构成C.清楚地规定
服务承诺又称服务保证,有效的服务承诺必须具备的特性有()。A.有形性B.现实性C.明确性D.利益性E.真诚性
根据美国著名营销学家贝里等专家的研究,服务质量的评价标准因素包括()。A.有形性B.可靠性C.可测性D.可信性E.移情性
在服务质量差距模型中,管理人员对顾客期望的认识与服务质量规范之间的差距产生的原因在于()。A.饭店没有明确的质量目标B.服务质量管理的计划性差C.计划
造成服务质量规范同服务提供之间的差距的直接原因主要为()。A.饭店设计服务产品时没有进行充分的市场调研B.服务质量规范不切实际C.设备设施、技术支持系
关于ABC分析法,下列叙述正确的有()。A.A类问题项目数量少,一般是一、二项,至多只能有三项,但发生的次数多,约占投诉总数的70%B.B类问题项目数
因果分析法的程序主要包括()。A.制定寻找质量问题的计划B.确定要分析的质量问题,即通过ABC分析法找出A类质量问题C.发动饭店全体管理人员和员工共同
关于PDCA管理法应注意的问题,下列说法正确的有()。A.PDCA管理法必须按顺序进行,四个阶段的七个步骤既不能缺少,也不能颠倒B.PDCA管理法必须
零缺陷管理法以零缺陷为管理目标,其最优的结果是()。A.零缺陷B.低缺陷C.免事后处理D.低处理费用E.零管理费用
饭店服务质量无缺点管理法的本意是要将缺点和差错减少到最低限度,其含义主要包括()。A.以零缺陷为管理目标B.以质量控制为管理手段C.以标准化为管理方法
在拟定零缺陷管理方针时,一般要注意的问题有()。A.明确零缺陷管理的目的和意义B.转变观念,动员员工参加C.平衡各质量目标D.重视单项作业评价E.建立
零缺陷管理工作程序的步骤包括()。A.拟定零缺陷管理方针B.制定零缺陷管理计划C.进行零缺陷管理活动分工D.开展零缺陷小组活动E.管理效果考核及实施奖
饭店开展零缺陷管理工作,对其效果考核的标准包括()。A.单项所发生的缺点、错误的目标值是否为0或趋向于0B.零缺陷小组活动的质量保证计划是否制定,是否
ISO9000:2000版的核心标准构成包括()。A.ISO9000是基础和术语B.ISO9001是要求C.ISO9003是标准D.ISO9004是业
饭店在编制质量管理体系文件时应考虑的特点有()。A.系统性B.规范性C.见证性D.附加性E.法规性
对审核来说,质量管理体系程序文件可作为()的客观证据。A.过程已被确定B.程序被批准C.计划已完成D.程序处于更改控制之中E.目标已确立
质量管理体系的建立主要包括的内容有()。A.人员分工B.完善必要的工作计划C.资源配备D.完善工作指导书E.发布质量体系文件
下列各项属于质量管理体系的运行机制的构成环节的有()。A.组织协调B.方案策划C.系统设计D.质量监控E.信息管理
下列关于人力资源的表述错误的是()。A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B.人力资源存在于人的生命之中,是
个体素质开发的要素不包括()。A.文化B.体质C.教育D.修养ABCD
饭店人力资源管理的具体目标不包括()。A.拥有理想的人力资源B.建立完善的保障机制C.建立最优的劳动组织D.创造自动自发的人事环境ABCD
下列各项不属于激励的关键要素的是()。A.激励时机B.激励方法C.激励频率D.激励程度ABCD
传统的人事管理方法的特征不包括()。A.标准化B.程序化C.制度化D.法定化ABCD
下列关于企业文化的说法错误的是()。A.企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式B.企业的价值观是精神文化,属
关于考核录用的说法错误的是()。A.考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B.考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C.面试是员工招聘中最基本的
返回顶部