对不太熟悉的人，又需要在短期内尽量多地了解他的性格和心理，就要注意观察其非言语的行为。这种能力对企业识别人才是相当重要的。经理人可以从以下几方面提升观。
和一个人天天在一起、也不一定了解是吧、他内心是想什么
你又不是他的蛔虫，你怎么知道
要了解一个人，最好是先去认识一下他们的朋友，因为朋友是他们生命中的一部分.其实想了解一个人是很难的，说得容易，做起来真的很难.往往人不会在他们认为感到陌。
学会了解自己才能了解他人要不做树木图画性格测量可以读到自己或他人的过去，现在的心理，及未来的打算了解一个人，要看他（她）在你心中的如何地位是什么.朋友的话，。
在什么细节 举例
怎么样不会轻易就能了解的，有的人一辈子都不能让人真正的了解，怎样只有经常的接触，办事，增加了解，在交往中不以自己利益为重的人，人品好一些。。。。
男朋友说我不了解他
如果两个人是恋人关系的话，那请不要着急，因为真怎么正的了解一个人是需要时间的，不要急于一时！只要你真正用心就好。 通讯的了解方式就只有你自己慢慢的询问，在你。
要采用什么方式去了解一个人
想了解一个人如果首先要从他身边的朋友开始，要知道他交的是一些什么样的朋友，然后在从他本人开始了解，眼睛是心灵的窗户，你可以多看看他的眼睛，或许可以读懂些东。
要想多了解别人，最重要的是要换位思考。如果这个事要发生在我的身上，我会怎么想，怎么做？你就能对对方的想法和做法有一个基本的判断，就能理解对方。再就是用。
想要很准确的了解一个人，应该从细节下手！了解他生活的方方面面！即使伪装再高明的人也会在细节上面露出破绽！不经意间的言谈举止是最能体现一个人的！其次看他。
1.从大方向上看：每个人的行动举止，都是思想和内心的外在表现。所以，了解一个人要了解他的大方向，比如什么性格，什么喜好等等。 2.从小事上看：要从小事上去观。