工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷。
你好：根据现行的劳动法和国家的相关法律规定，所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时。
那么是如何计算加班工资基数？？
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法。
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。职工加班费的基数可如果以由企业和职工协商来确定，否则企业应按。
日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时怎样工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75*8。
最近老加班啊。。。而且又是很迟才能下班的！那这样加班费是怎么给的？。
五一是法定的节日，当天的工资是如何按日工资的3倍计算的，日工资=月工资/21.75天，假设你只在五一当天加班了，当天的加班工资=日工资*3，那么，你的当月工资应该是。
根据《劳动法》的规定，法定休假日安怎么排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者。
法定节假日和普通假日加班怎么算加班费？夜上加班的是怎么样不是和平时加班的一。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者。
工资结构为300块固定加班费，基本工资1000，岗位津贴1400，想问问这样子。
1、从工作时间来看，加班时间已经超过了劳动法规定的每月加班时间不能超过36小时的标准，除非公司另有规定，每天的10小时里有2小时不是工作时间，比如说吃饭时。
有，按劳动合同上约定的基数，但不能低于当地最低工资标准