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招聘计划的主要内容包括( )。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B.确定招聘人才的标准C.确定招聘来源D.计算招聘录用成本E.从候选人应聘
招聘计划的主要内容包括( )。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B.确定招聘人才的标准C.确定招聘来源D.计算招聘录用成本E.从候选人应聘
发布时间:2020-12-12 18:34:58
1.[]招聘计划的主要内容包括( )。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B.确定招聘人才的标准 C.确定招聘来源 D.计算招聘录用成本E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
网友回答
参考答案:ACDE
参考解析:招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。
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上一条:
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。A.及时原则B.层次原则C.真实原则D.准确原则E.全面原则参
下一条:
关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有( )。A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缺岗位匹配程度较高
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绩效管理的流程不包括( )。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效沟通D.绩效实施管理E.招聘管理
系统的考核方法包括( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.行为锚定法E.心理测试法
下列( )是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.排序法B.配对比较法C.平衡计分卡法D.关键绩效指标法E.标杆超越法
对于服务性职业,最好选择( )对员工进行绩效考评。A.客户B.员工自己C.外界绩效专家D.同事ABCD
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A.360°评估法B.行为锚
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B.实施起来非常费时C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括( )。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标ABCD
绩效考核侧重于( )。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高ABCD
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A.薪
下列关于排序法说法错误的是( )。A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C.简单排
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法ABCD
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。A.考核指标要与企业战略相结合B.考核指标要使员工能够控制C.考核指标要做到不缺失、不冗余D.管
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是( )。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法ABCD
( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法ABCD
( )不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A.会计角度B.客户角度C.内部流程角度D.学习与发展角度ABCD
下列属于系统的考核方法的是( )。A.配对比较法B.强制分布法C.标杆超越法D.关键事件法ABCD
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。A.排序法B.配对法C.强制分布法D.标杆超越法ABCD
以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息ABCD
下列关于绩效管理流程说法错误的是( )。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡
下列关于绩效考核理解错误的是( )。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是( )。A.客户B.学习与成长C.财务D.企业战略ABCD
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中( )指标体系。A.客户导向型B.内部流程指标体系C.财务指标体系D.学习与成长ABCD
最重要的绩效考核主体是( )。A.下级B.自我C.同级D.上级ABCD
下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是( )。A.一套正式的结构化的制度B.用来衡量员工工作行为的过程C.一个双方沟通的过程D.最终的评价ABCD参
通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是( )。A.
下列哪些不属于系统的考核方法( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法ABCD
管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是(
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