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管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是(
管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是(
发布时间:2020-12-12 18:32:35
1.[]管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是( )。A.招聘管理 B.业绩管理 C.绩效管理 D.培训与开发ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
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下列哪些不属于系统的考核方法( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法ABCD
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小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列( )最适合帮助组织招募市
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绩效计划包括的内容有哪些( )。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是( )。A.绩效考核与绩效管理不是等价的B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环
以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是( )A.奖金发放周期B.工作任务的完成周期C.工作的性质D.企业文化E.绩效标准是否合理
平衡计分卡法中的所谓平衡是指( )保持平衡。A.在长期与短期目标之间B.在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间C.在所求的
下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计分卡法E.财务管理法
绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。A.为人员配置提供依据B.更有针对地进行人员开发C.有助于组织内部的沟通D.评估人员招聘结果E.有利于进行成本
绩效管理的流程不包括( )。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效沟通D.绩效实施管理E.招聘管理
系统的考核方法包括( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.行为锚定法E.心理测试法
下列( )是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.排序法B.配对比较法C.平衡计分卡法D.关键绩效指标法E.标杆超越法
对于服务性职业,最好选择( )对员工进行绩效考评。A.客户B.员工自己C.外界绩效专家D.同事ABCD
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A.360°评估法B.行为锚
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B.实施起来非常费时C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括( )。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标ABCD
绩效考核侧重于( )。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高ABCD
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A.薪
下列关于排序法说法错误的是( )。A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C.简单排
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法ABCD
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。A.考核指标要与企业战略相结合B.考核指标要使员工能够控制C.考核指标要做到不缺失、不冗余D.管
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是( )。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法ABCD
( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法ABCD
( )不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A.会计角度B.客户角度C.内部流程角度D.学习与发展角度ABCD
下列属于系统的考核方法的是( )。A.配对比较法B.强制分布法C.标杆超越法D.关键事件法ABCD
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。A.排序法B.配对法C.强制分布法D.标杆超越法ABCD
以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息ABCD
下列关于绩效管理流程说法错误的是( )。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡
下列关于绩效考核理解错误的是( )。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是( )。A.客户B.学习与成长C.财务D.企业战略ABCD
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中( )指标体系。A.客户导向型B.内部流程指标体系C.财务指标体系D.学习与成长ABCD
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