共享题干题 C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。王总经理问：再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：1.[不定向选择题]与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。A.容易被塑造与培养 B.具有丰富的社会经验 C.具有熟练的岗位技能 D.较为稳重和可靠 2.[不定向选择题]在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是( )。A.面试管理不成功 B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 C.没有对招聘时间进行管理 D.没有选择招聘渠道
网友回答
1.参考答案：A
参考解析：无
2.参考答案：BC
参考解析：无3.[不定向选择题]为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。A.建立详细的应聘人员信息库 B.分析影响大学生报到的因素 C.减少发放录取通知书的比例 D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔