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招聘录用系统的主要组成部分是( )。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试ABCD
招聘录用系统的主要组成部分是( )。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试ABCD
发布时间:2020-12-12 21:25:41
1.[]招聘录用系统的主要组成部分是( )。A.求职人员申请表 B.个人简历 C.对求职人员申请表及个人简历的评价 D.初步面试ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程。其中,对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。
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关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后,表扬先进
下一条:
广播电视招聘广告不太合适的场合是( )。A.需要在短时间内展开闪电式轰炸的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够
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绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定ABCD
关于录用决策,下列陈述正确的是( )。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的
( )是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选ABCD
关于带薪年休假,下列说法错误的是( )。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C.职工依法享受的婚丧假
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.
培训费用不包括( )。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的
确立劳动关系的法律形式是( )。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利ABCD
职业中介实行( )制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案ABCD
用人单位招用人员后,应当于录用之日起( )日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60ABCD
根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%ABCD
女职工产假为( )天。A.90B.98C.120D.180ABCD
关于劳动关系的建立,下列说法错误的是( )。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可
自然失业率大约在( ),其存在并不影响充分就业的实现。A.4%~8%B.4%~6%C.4%~5%D.3%~7%ABCD
按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返
下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别ABCD
工资差别从本质上讲是同( )相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平ABCD
货币工资是指( )。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资ABCD
某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平( )。A.提高B.降低C.不变化D.二者无联系ABCD
下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是( )。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求ABCD
下列不属于劳动年龄外人口的是( )。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口ABCD
( )不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们
下列不属于人员分析的内容的是( )。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量ABCD
组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议,见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层ABCD
通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资A
关于关键事件法的说法,错误的是( )。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键
职位评价主要是为了解决( )。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性ABCD
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指( )。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够
对于服务性职业,最好选择( )进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事ABCD
绩效管理的主要目的在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升ABCD
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