绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定ABCD

网友回答

参考答案：D
参考解析：人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。