职位评价主要是为了解决( )。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性ABCD

网友回答

参考答案：B
参考解析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。