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按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。A.排
按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。A.排
发布时间:2020-12-12 21:23:39
1.[]按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:配对比较法,是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
绩效管理的主要目的在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升ABCD
下一条:
投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限ABCD
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