题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是( )。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术ABCD
下列团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是( )。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术ABCD
发布时间:2020-12-12 21:30:42
1.[]下列团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是( )。A.头脑风暴法 B.具名团体技术 C.阶梯技术 D.德尔菲技术ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:头脑风暴法、具名团体技术、阶梯技术和德尔菲技术都属于团体决策技术。其中,德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术,与一般团体决策方法不同的是,德尔菲技术不安排团体成员见面讨论。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
工作态度与价值观相比,其稳定性( )。A.较低B.较高C.相同D.无法比较ABCD
下一条:
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C
资讯推荐
关于劳动关系的建立,下列说法错误的是( )。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可
自然失业率大约在( ),其存在并不影响充分就业的实现。A.4%~8%B.4%~6%C.4%~5%D.3%~7%ABCD
按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返
下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别ABCD
工资差别从本质上讲是同( )相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平ABCD
货币工资是指( )。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资ABCD
某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平( )。A.提高B.降低C.不变化D.二者无联系ABCD
下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是( )。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求ABCD
下列不属于劳动年龄外人口的是( )。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口ABCD
( )不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们
下列不属于人员分析的内容的是( )。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量ABCD
组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议,见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层ABCD
通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资A
关于关键事件法的说法,错误的是( )。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键
职位评价主要是为了解决( )。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性ABCD
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指( )。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够
对于服务性职业,最好选择( )进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事ABCD
绩效管理的主要目的在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升ABCD
按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。A.排
投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限ABCD
关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后,表扬先进
招聘录用系统的主要组成部分是( )。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试ABCD
广播电视招聘广告不太合适的场合是( )。A.需要在短时间内展开闪电式轰炸的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够
关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是( )。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质ABCD
关于工作分析,下列说法不正确的是( )。A.工作分析的目的是指该工作为何存在,有何意义B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分
关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要
以人为本的管理思想出现在( )。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段ABCD
关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是( )。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力
返回顶部