题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.地区及行业的特点和惯例D.企业所在地区的宗教信仰AB
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.地区及行业的特点和惯例D.企业所在地区的宗教信仰AB
发布时间:2021-01-08 15:32:55
1.[]下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。A.企业的业务性质 B.企业所在地区的生活水平 C.地区及行业的特点和惯例 D.企业所在地区的宗教信仰ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BC属于外在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平A
下一条:
企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A.薪酬调查B.等级划分C.工作分析D.职位评价ABCD
资讯推荐
员工流动的基本理论中,强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是()。A.库克模型B.普莱斯模型
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于()。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬ABCD
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A.时间匹配B.数量相符C.结构匹配D.动态平衡ABCD
主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是()。A.总体规划B.员工招聘计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划ABCD参考答
由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。A.转换比率分析法B.管理人
下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B.找出与人力资源需求高度相关
某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.德尔菲法ABCD
某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。
人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。A.德
某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。A
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是()。A.周期越长,预测越准确B.是一种应用广泛的定性预测方法C.是一种人力资源供给预测方法D.用来预测具有时间间隔
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。A.绩效管理B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划ABCD参
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。A.激励功能B.学习和导
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。A.管理功能B.增进绩效功能C.监控功能D.学习和导向功能ABCD参考答
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A.绩效考核内容B.绩效考核指标C.绩效考核标准D.绩效考核评价ABCD参考
当前,企业对员工的绩效考核项目不包括()。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作计划ABCD
贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是()。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.反馈考核结果D.技术准备工作ABCD
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是()。A.优先与近期效应B.逻辑推理效应C.偏见效应D.鲤鱼效应ABCD参
某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。A.
某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企
绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括()。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法ABCD
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把
平衡计分卡法将()作为所有目标考核的焦点。A.财务方面B.顾客方面C.学习目标D.内部流程ABCD
下列指标中,()是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用。A.顾客指标B.服务指标C.关键绩效指标D.发展指标ABCD
以业内外一流的、有名望的企业为标杆,将本企业的产品、服务和管理等方面与之进行定量化的考核和比较,结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略
返回顶部