发布时间：2019-07-31 12:53:26
入职公司后从去年9月公司就开始扣发我的工资，每次都要以借支去拿工资，现在我已经被辞退两个月了，公司一直没有给我结清工资，以各种借口拖欠，现在公司说是应为我任职的时候，有一笔欠款没有收回来，才扣发工资，我想知道顾客的欠款和我有直接关系吗？
有关系，但离职时必须结清工资，您可以通过劳动仲裁主张工资。
本案争议的焦点是员工离开了公司，未到账的销售提成是否应当支付？销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外，约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。而劳动者在诸如此类的争议中，其缔约能力和举证能力是相对较弱的。
本案争议双方曾对销售提成的条件进行了约定，提成领取的条件为运费到账，故原则上应当在运费到账时支付提成款。但由于本案出现了员工离职的特殊情况，根据企业工资支付办法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当与劳动者结清工资。
因本案劳动者离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的，所以，使劳动者追讨业务款的工作被迫停止，领取销售提成的条件不成立的原因也是用人单位造成的，因此，公司以员工离职为由不支付这笔款项，让个人承担这样的损失显然是不合理的。
你直接去劳动监察大队举报再说，这种情况用人单位违法
没有关系的，你可以到当地劳动监察大队举报他
没有直接关系，可以申请劳动仲裁
公司欠款当然应该由公司自己安排人员催缴，除非有证据证明你有违法行为。而公司拖欠你的工资是明显的违法行为，可以去劳动局投诉的
您好：
要看你与公司的劳动协议内容。
如果不涉及公司债务，就无关的。
公司欠款与劳动者没有关系。建议向用人单位所在地的劳动监察部门投诉、举报。
可以投诉到当地劳动部门.
如果这笔欠款是你经手的而没有到账，你就有责任协助追回；公司由此而扣发你部分工资的理由也是可以理解的。