发布时间：2019-07-31 13:40:45
如果员工是利用公司资源接私活二损害了公司的利益，则应承担相应的赔偿责任。
如果单位有禁止性规定，根据 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
员工接私活属违章，如接的私活侵犯了本单位的利益(单位专利，商业或技术秘密)属犯罪。
一般这种行为是不违法的。
如果公司明文禁止不可接私活，而员工又明知故犯的话，那么就另当别论了。
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上班接私活，违反劳动合同法，公司可以辞退，而且不需要支付补偿金。 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度造成严重后果的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
只要不是在工作时间做接的私活就不犯罪，因为下班后就是自由身，老板掏的钱是买了你上班的时间，现在都是你给钱我办事，下了班也就不存在上下级关系了。
法律没有规定此罪