工伤社会保险是由国家和社会统一立法强制实施的对劳动者因在生产过程中遭受的意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病进行有效治疗并停工羁绊生活保障及家庭经济补偿的社会保险制度。
工伤的概念
1、概念：工伤是国际上通用的术语，内容包括因工意外伤害和职业病伤害。
2、概念的产生和发展：
国际上，关于工伤的范围有一个发展的过程。1921年国际劳工大会的公约中提及的工伤不包括职业病，仅即“由于工作直接或间接引起的伤害事故为工伤”。1964年第48届国际劳工大会通过的《工伤事故津贴公约》将职业病纳入工伤的范围。所谓职业病，从广义上说是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。
在法律上，职业病有一定的界限，只有国家主管部门明文规定了的疾病才能称为职业病。
工伤社会保险的功能
（1）劳动权保护功能对在劳动过程中因工受损或发生职业病的劳动者实行工伤保护，是国家、社会、企业对劳动者权利的有力保护。
（2）劳动补偿功能劳动者参与企业及国家的生产经营活动，是个人劳动能力的消耗磨损过程，因工负伤或发生职业病后，劳动能力全部或部分丧失。因此，企业及国家给予其工伤保险，是对其劳动能力损伤的一种经济补偿。
（3）人道救助功能在劳动过程中发生意外伤害和患职业病，是对劳动者生理上的重创和精神上的沉重打击，劳动者的生活会出现很多困难。这时企业及国家给予及时的工伤保险，客观上起到人道主义的救助，有利于劳动者勇敢面对人生的转折点。
（4）激励和教育功能劳动者发生工伤和职业病后，企业单位不仅要及时、快速地给予救济、给予工伤保险，还要从总结经验教训入手，找出事故的原因、职业病原因，然后提出改进，预防措施。这是一个进行安全生产和爱护劳动者的教育过程，可以有效地发挥激励、教育劳动者积极生产、安全生产的功能。
工伤社会保险的基本原则
（1）无责任补偿原则
（2）社会统筹共担风险原则
（3）个人不缴费原则
（4）“特定资格条件”原则
（5）补偿与预防和康复相结合的原则。