如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能如果低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。假如你请1个月。 你可能。
首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正怎样常情况下实得工资的70%怎么。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实。
怎么样月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计如何算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 一、劳动法病假工资规定1、职工。
员工病假工资计算方法具体如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%。
员工一个月病假四天，月工资应如何计算，是直接按国家规定的，不低于最低。
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的。
上海，工龄27年，基本工资1300病假工资怎么算？
首先应确定你是指依哪方面来进行，这里提供的是法律依据： 中华人民共和国劳动保。
因此：你病假的工资应为基本工资的100%。如果还不清楚，在网上寻找《中华人民。
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 病假期间的。
你好！首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）。
新劳动法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数： 1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取。
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因。
由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病。