如果公司单方面调整工作岗位或者工作如何地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳。
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协怎么商一致，。
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位。
您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形： 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但。
只有一种情况，就是不同意（因为企业赚大钱时不会想到我们的），其表现形式有两种： 一、拒绝签字，可以直接走人。这种情况可以在补偿方面开高价。 二、先签字，。
1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；4、因为劳动合同订立时所依据的客观情。
可否得到补偿，合同与实际工资差距很大的。
之前有签过合同吗？ 如果单位降薪，前提是员工的工作产生问题，同时对公司产生了负面的影响，所以降薪不是单方面的行为。
然后公司调整，我们的业务转到另一个公司去了，我的人事也转到现在的公司。
如果有劳动合同的，按照合同约定发放，如果没有劳动合同的一般按照同工同酬发放。单位规章制度对工资支付有规定的，也可以参照单位制度执行，但该制度的制定应符。
我本来在研发部门做内勤，但是现在老总说不需要这个职位了，让我调到销售。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者怎样应当按照劳动合同的约定，全面履行各。
根据法律规定，单位要给你降薪调岗，必须与你协商一致。如果你不同意，单位单方。
这家公司在沿海一线城市，我做设计，在这里工作了两年半，去年1如果2月份续签的三年合同。最近，突然人事口头通知我说我绩效不合格要降薪，而且降5k，然后我没同意，。
我想问，如果找我谈话，我拒绝降薪，公司有理由裁我吗？要是裁了我，会给。
请问怎么样您怎么拒绝降薪？具体采取什么手段？公司跟你谈话，让你降薪，你不同意，可决定权在公司，这不是你同不同意的事啊？！其实这就是公司变相逼你辞职。你自己辞。