用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人。
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照。
不能囫囵吐枣地说公司单方面解除劳动合同怎么赔偿，在某些情况下，公司单方面解除合同是合法如何的而且是不需要任何赔偿的，但是如果属于非法辞退的，双倍赔偿经济补。
不久前刚又续签了3年的合同，现在取。
赔偿的工资是前12个月的平均工资吗。
应当双倍支付经济补偿金 标准确实为怎样你前12个月的平均工资 三年的话应该给6个月 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七。
公司在今年11月份因为政策改变提出于我解除合同.我可以向公司怎么提出多少经。
公司单方面解除劳动合同是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。因此，你能够得到四个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规。
{公司想解除劳动合同如果的理由应该是最近我请了比较多的病假，或者说工作成。
这种情况属于公司想劝退 你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同 到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员怎么样工的。
事实产生劳动关系已有1年半左右，今天公司向我提出解除劳动合同，而且从。
公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿 ： 员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点：1、若公司无合法理由辞退你，是违。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要。
公司是以劳动合同法第四十条第三款解除是合法的，一年给一个月补偿，休假和年终奖可以协商处理，不行就劳动仲裁。
1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍。