工作期间不签劳动合同，不交保险，辞职之后应该怎么赔偿 还有，签了合同但。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，单位要支付劳动者双倍工资赔偿。而且劳动者在单位工作超过1年，用人单位仍然没有签订劳动合同，那。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 。
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍。
一直都没有签订劳动合同，也没有买。
我想问我这种情况，能得到多少赔偿。
1、按照劳动合同法规定，对于未签订书面劳动合同的，可以要求单位支付2倍工资。2、对于单位未为劳动者缴纳社会保险的，可以要求单位补缴，如果不能补缴，应赔偿。
没有签订劳动合同用人如何单位应从第二个月起支付双倍工资（怎么样最多11个月），解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如。
双方未订立书面劳动合同，被申请人。
请问这个双倍工资能赔偿多少？
1、无论哪种理由解除劳动合同，用人单位都需根据怎么《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定支付未签书面劳动合同的双倍工资。2被辞。
我于2009年3月与公司签订为期一年的劳动合同，期满后公司未与我续签合同。
补偿你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或如果者终止劳动合同的，应当依照。
没签订劳动合同被辞退怎么补偿老妈在一家餐厅工作八年，过年回家请假不批。
1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。。
到现在8月没有与我签定合同没有交社。
公司需赔偿怎样本人多少钱？好心人帮我。
2000*12*2=48000 并要求公司补缴自进公司到离职的社保。根据劳动合同法规定，公司超过1个月不与你签订劳动合同，你可以要求此期间中，公司支付双倍工资。但是，。