请问仲裁未签劳动合同申请双倍工资是怎么算的？比如我工资一个月是3000,。
从你入职第一个月开始计算，到入职第十三个月。双倍怎么样标准为一个月工资外加一个月赔偿金。如果工资已经领取，申请双倍工资赔偿是只有赔偿的一个月工资的，不是按照。
是按实收的工资，还是按基本工资的呢？请知情人帮帮忙啦。
. 公司的薪金是：。
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢。
未签劳动合同双倍工资是否属于对用人单位的惩罚性赔偿金，与87条的赔偿金（每服务一年支付2个月工资）不同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从。
根据《劳动合同法》第八十二条、第九十七条的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日。
未签劳动合同，辞职时提出双倍工资补偿后，公司要求补签劳动合同我没答应，不管是否补签劳动合同都不能免除用人单位对未签劳动合同需要承担的责任。 未签订劳动合。
按用人单位应发工资计算，实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳。
双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用。
一、要求双倍工资的依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订如何立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工。
比如我在某企业干了12年，一直未签订合同，公司给我双倍工资，是当时的还。
用人怎么单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者。如果
双倍工资时间最多11个月，申请劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合怎样同的，应当。