日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下报价的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75*8。
加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工。
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，。
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳。
在上海，按2008新劳动法的条款，不针对大企业或小企业
劳动合同法里并未对加班工资的计算方法作更明确的规定。假期工资的计算等还是根据《上海市企业工资支付办法》执行。30分钟内，30分钟外的计算方法没有区别，严格。
你的工资3000是正班工资的话，除以你的正班工时为每小时工资。加班是分为两种，双休日为2倍工资，工作日加班是1.5倍工资，你未讲明加班的时间是怎样，你自己可以。
200%，300%的加班工资。请问如何理解计算加班费用的工资概念？是员工的。
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资，绩效工资，奖金，津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资。
1，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%休息日。
一，用人单位确定加班费计价格算基数的常见错误的情形 现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种错误的情形： 1，多少钱职工工资分很多细项，但计算加班费时。
劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每多少日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每。
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