一 直接传授型培训法 讲授法 专题讲座法 研讨法 二 实践型培训法 工作指导法 工作轮换法 特别任务法 个别指导法 三 参与型培训法 自学 案例研究法 头脑风暴法 模拟训练法 。
您好，培训方法有讲授法，演示法，研讨法，视听法，角色扮演法和案例研究法，模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要。
培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而。
在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要多少钱具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会费用有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和。
报价员工培训方式，我知道的有几种。当然，培训的方式不同，效果也是不多少一样的！1找相关专业的老师来公司，最好是专业的老师，有经验的。这样价格的培训，比较节省时间，。
企业培训一般称为企业内训。培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间，培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的。
不知道按什么分类啊随便说说吧一般有入职培训（这个是刚进公司的员工，需要进行的，为了让新员工认同公司的文化，了解公司的结构和管理之类）然后有岗位培训（这。
1，学习的目标：学习目标对培训方法的选择有着直接的影响。一般说来，学习目标若为认识或了解一般的知识，那么，程序化的教学，多媒体教学，演讲，讨论，个案研。
学习方法有很多，适合每个人的学习方法也因人而异。一般来说，常见的学习方法体现在如下方面： 一，制定计划： 要学习好，首先要制定一个切实可行的学习计划，。
这个其实有很多的，说说我的建议：1，培训后测验，这个现在不少公司都在用。2，员工拓展训练中体验培训内容。3，日常工作中做好日总结周总结月总结。4，直接实践。